Думы о собственном бизнесе

[Шершень]

Слово новое, понятие древнее. всегда была рабсила и хозяин. Начальник на то и начальник, поскольку стремиться к определенным привилегиям, и за это платит ответственностью и тяжким трудом. А просто за идею вкалывать можно, конечно, когда государство при этом тебя обеспечивает всем необходимым для жизни,как было  при Советском Союзе. Но долго это не продержалось, поскольку идея каждому по потребностям и от каждого по труду вырастила страну разгильдяев,имитирующих кипучую деятельность, и не умеющих приспособиться к реальному миру,после того как сами же просрали свое светлое коммунистическое будущее.

[Pferd]

Слово новое, понятие древнее. всегда была рабсила и хозяин. Начальник на то и начальник, поскольку стремиться к определенным привилегиям, и за это платит ответственностью и тяжким трудом.

В данном месседже определяющим считаю слово ХОЗЯИН , а не бизнес , ибо деньги ради денег это не то .А вот настоящий хозяин да -это и бизнес и ответственность , и за работника и за окружающую действительность и за страну .И чувство хозяина не каждому дано и научить этому непросто .Да и порастеряли мы на пути хозяев .И при СССР на предприятии или колхозе , там где был руководитель хозяин -всё было хорошо .И все это понимали , поэтому ЦК рекомендовал на должности мастеров , бригадиров , начальников цехов -выдвигать людей умных , жадноватых  ,т.е хороших хозяйственников .Но это уже в 80-х .Перестройка не получилась .Так что кадры таки решают всё .

[Шершень]

Согласен. Но кадр должен получать столько, сколько стоит его труд, а не столько, сколько он считает необходимым.

[Pferd]

Согласен. Но кадр должен получать столько, сколько стоит его труд, а не столько, сколько он считает необходимым.

Экономика предприятие дело не простое , во многом зависит от экономики страны , да и мировой экономики в целом .Поэтому з/п должна быть экономически обоснована , а потребности работника в данном случае интересны только в ракурсе будет он работать за ту з/п которую я смогу платить или нет .У него есть право выбора : работать или нет .Если он не будет работать за эту з/п и как то существовать  , а большую я не смогу платить ,то значит это предприятие не нужно .Если это стратегическое предприятие , но убыточное , значит оно должно дотироваться из госбюджета

[kirillay (Андрей)]

Извините, конечно, но дискуссия свалилась в "масло масляное" 

[IGOR 33]

Согласен. Но кадр должен получать столько, сколько стоит его труд, а не столько, сколько он считает необходимым.

Экономика предприятие дело не простое , во многом зависит от экономики страны , да и мировой экономики в целом .Поэтому з/п должна быть экономически обоснована , а потребности работника в данном случае интересны только в ракурсе будет он работать за ту з/п которую я смогу платить или нет .У него есть право выбора : работать или нет .Если он не будет работать за эту з/п и как то существовать  , а большую я не смогу платить ,то значит это предприятие не нужно .Если это стратегическое предприятие , но убыточное , значит оно должно дотироваться из госбюджета

 

[IGOR 33]

Извините, конечно, но дискуссия свалилась в "масло масляное"  

 Перестаньте считать нормальных рабочих за дураков и недоумков, а себя самым умным и поймёте,что на самом деле представляет ваш бизнес.
Ничего личного,может у вас всё и нормально( ),...но судя по вашим высказываниям, создаётся впечатление,что профи к вам в очередь не выстраиваются....
А без профи, это так - халтурка, до поры до времени.

Грамотное и логичное руководство - залог преуспевающего и стабильного предприятия, которое вас и кормит,  но не вы его.

[kirillay (Андрей)]

Извините, конечно, но дискуссия свалилась в "масло масляное" 

 Перестаньте считать нормальных рабочих за дураков и недоумков, а себя самым умным и поймёте,что на самом деле представляет ваш бизнес.
Ничего личного,может у вас всё и нормально( ),...но судя по вашим высказываниям, создаётся впечатление,что профи к вам в очередь не выстраиваются....
А без профи, это так - халтурка, до поры до времени.

У меня сейчас нет бизнеса. я сейчас наемный работник.
Я морально готов к тому, что мой работодатель не меценат. Он платит мне столько, сколько считает нужным из своих стратегических интересов, в зависимости от ситуации на рынке. И если я вдруг стану не нужен компании - со мной расстанутся. опять же если это будет целесообразно.

[Form]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

[IGOR 33]

Извините, конечно, но дискуссия свалилась в "масло масляное" 

 Перестаньте считать нормальных рабочих за дураков и недоумков, а себя самым умным и поймёте,что на самом деле представляет ваш бизнес.
Ничего личного,может у вас всё и нормально( ),...но судя по вашим высказываниям, создаётся впечатление,что профи к вам в очередь не выстраиваются....
А без профи, это так - халтурка, до поры до времени.

У меня сейчас нет бизнеса. я сейчас наемный работник.
Я морально готов к тому, что мой работодатель не меценат. Он платит мне столько, сколько считает нужным из своих стратегических интересов, в зависимости от ситуации на рынке. И если я вдруг стану не нужен компании - со мной расстанутся. опять же если это будет целесообразно.

Тем более... , у вас как то всё размыто.  О меценатстве здесь и слова не было .
Вы можете,хотя бы примерно,представлять,сколько может стоить ваша работа,разумно или вы из тех, сколько подадут и ладно ?
Сейчас обычно подают от 5 до 30 %...Но это другая тема ...

[kirillay (Андрей)]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

 
Не во всем в этой дискусии поддерживают Form, но тут просто в тютельку.

[ZULUS]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

полностью согласен и если не устраивает зарплата, то меняю контору.

[IGOR 33]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

 
Не во всем в этой дискусии поддерживают Form, но тут просто в тютельку.

 

Наивный...  

Это,в лучшем случае, отдельно взятая специальность. Люди то кочуют....

[IGOR 33]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

полностью согласен и если не устраивает зарплата, то меняю контору.

В Москве проще - она бааальшая...

Банальный охранник в Москве, может получать в разы больше,чем спец в своём городе - не дело это, и не "бизнес",...тем более в государственном масштабе.

[Pferd]

Игорь, профи в очередь никогда и ни к кому не встают и не будут вставать, т.к. это профи. Работа должна за ними бегать, а не они за работой.
Во всяком случае это именно так в моей IT-сфере.
Начитавшихся интернетов дохрена, а профи по пальцам перечесть и вряд ли кого я в своем городе не знаю.

 
Не во всем в этой дискусии поддерживают Form, но тут просто в тютельку.

плюсую  Form. Но настоящий профи отличается от дутого тем , что он свои деньги всегда отрабатывает , поэтому не возникает необходимости его в чём то обделять .И он это чётко понимает .И обычно не бегает туда сюда из конторы в контору , поскольку его ценят там где он работает .Есть у меня несколько человек на индивидуальной з/п .Они работают неспеша но быстро и по итогу вырабатывают втрое от обычного работника , при чём обычный работник спешит .