Я выше дописАл немного,тебе этого мало ?
Кто будет платить по больничным или не дай бог инвалидности,а то и хуже, на твоём предприятии. С тобой договариваться ?
У тебя,в первую очередь,работают люди,а не роботы,где сломался - выбросил или заменил.
Вообщем-то мало.
При нынешнем префиците рынка в части кредитования и чумовым процентным ставкам сие не проблема!
и кстати, вот уже более года трудовая книжка не входит в перечень обязательных доков при трудоустройстве.
Про больничные тоже спорно...
Как там у нас, ...но не более 14 тысяч рублей!?...
И платится это с фонда а не с предприятия.
А вот инвалидностей у нас две.
По здоровью и по труду.
И если первое=пенсия, то второе уголовно наказуемое деяние. То есть кто-то обязательно несет ответственность, или работодатель (предприятие) или иное ответственное лицо. Потому-то доки по НС хранятся в архиве 50 лет.
и договариваться ни с кем не надо. Надо немного знать свои права!
Не скрою, большинство работодателей пользуются тем, что работникам просто лень почитать ТК и, если есть, колдоговор.
Открою страшную тайну!
Даже устное соглашение по поводу выполнения какой-либо работы приводит к тому, что один становится РАБОТНИКОМ, а второй РАБОТОДАТЕЛЕМ!
А далее смотри ТК РФ!
