Ненормированный рабочий день

[AntonJS]

нииии... есть еще инспекция по труду, ее задача какраз выявлять нарушения ТК и прочих норм.

[Dfone]

нииии... есть еще инспекция по труду, ее задача какраз выявлять нарушения ТК и прочих норм.

да я знаю про эту инспекцию.. просто никто не жалуется, ибо сразу будет сидить на окладе в 6000 без мат помощи... по этому так легко манипулировать людьми.
У меня тогда зарплата была в районе 14-15... голый оклад 6000.. то есть стоило заболеть на хотя бы один день - вся моя зарплата исчислялась из 6000.. здорово так =)

[Ян.]

  а я так считаю " Во время этапа развития, ты обязан задержаться что бы выполнить  поставленные задачи, а если ты  задерживаешься по другим причинам, то просто не смог распланировать свой день, ну или  плохо работал".

[Артём43]

  а я так считаю " Во время этапа развития, ты обязан задержаться что бы выполнить  поставленные задачи, а если ты  задерживаешься по другим причинам, то просто не смог распланировать свой день, ну или  плохо работал".

Глупость не пори,ага...

[Ян.]

Глупость не пори,ага...

отчего же глупости ?

[Артём43]

Рассмотрим ситуацию.
Вы ИТР.Работа с ЖД перевозками.Вам не поставили подвижной состав к 8-00.Вы отпустили бригаду стропальщиков и кранового.Сами по определённым причинам покинуть рабочее место не можете (ревизию шев решил сделать).Постановка произошла в 15-00.Вы вызвали бригаду,начали погрузку (по нормативу должны уложиться в 36 часов).Погрузка заняла 12 часов,т.е. работу окончили в 3-00.А в 8-00 у вас новая погрузка.
Вопрос,что вы организовали неправильно?
Вторая ситуация.
Вы ИТР.работаете мастером на участке котельных.Рабочий день с 8-00 до 17-00.Отработали до 16-00 и вдруг аварийная ситуация.Оставляете работников для устранения аварии и сами естественно остаётесь и руководите процессом.Работы по устранению заняли 20 часов.Окончили работу в 12-00 следующих суток.
Вопрос,что вы организовали неправильно?
Ещё примеры привести?

[Ян.]

Вы ИТР.Работа с ЖД перевозками.Вам не поставили подвижной состав к 8-00.Вы отпустили бригаду стропальщиков и кранового.Сами по определённым причинам покинуть рабочее место не можете (ревизию шев решил сделать).Постановка произошла в 15-00.Вы вызвали бригаду,начали погрузку (по нормативу должны уложиться в 36 часов).Погрузка заняла 12 часов,т.е. работу окончили в 3-00.А в 8-00 у вас новая погрузка.
Вопрос,что вы организовали неправильно?
Вторая ситуация.
Вы ИТР.работаете мастером на участке котельных.Рабочий день с 8-00 до 17-00.Отработали до 16-00 и вдруг аварийная ситуация.Оставляете работников для устранения аварии и сами естественно остаётесь и руководите процессом.Работы по устранению заняли 20 часов.Окончили работу в 12-00 следующих суток.
Вопрос,что вы организовали неправильно?
Ещё примеры привести?

  Это аварийные и авральные работы, от этого ни кто не застрахован. Рассматривая второй случай скажу , что ,остаться мастер просто обязан, отчасти от того, что на его смене произошла авария и он должен устранить поломку. И если бы "мастер" пошёл бы преспокойно домой руководство вправе дать ему   "пинка под зад " такую возможность.....на долго.

[Артём43]

Хорошо.
Вы работаете офисным планктоном.Делаете отчёт,тесно сотрудничаете со смежным отделом.Смежник что-то косячит/что-то у него случилось/что-то,что-то-что-то.Вроде вы и спланировали,вроде просчитали всё,а засада.Шеф требует отчёт к утру 9-00,а вы данные получили только в 17-00,поэтому работу свою окончили в 20-00.
Вопрос,что вы не продумали?

[Артём43]

Кстати,при ненормированном рабочем дне полагается дополнительные оплачиваемые дни отпуска.За лишние отработанные часы,либо отгул,либо оплата.Это как прописано в колдоговоре.

[Ян.]

Вы работаете офисным планктоном.Делаете отчёт,тесно сотрудничаете со смежным отделом.Смежник что-то косячит/что-то у него случилось/что-то,что-то-что-то.Вроде вы и спланировали,вроде просчитали всё,а засада.Шеф требует отчёт к утру 9-00,а вы данные получили только в 17-00,поэтому работу свою окончили в 20-00.
Вопрос,что вы не продумали?

Ну это совсем высосанная из пальца история, что за отчёт такой должен быть , что бы смежник ( не понятное слово, соседний отдел  наверное  ? )мог что накосячить. Отчёт ваш, а значит и  информация ваша и к вам она поступила не в последний день , а копилась ? Правильно ?    И то что на вашу работу может повлиять смежник, это ваши проблемы.

Кстати,при ненормированном рабочем дне полагается дополнительные оплачиваемые дни отпуска.За лишние отработанные часы,либо отгул,либо оплата.Это как прописано в колдоговоре.

Ну это видимо есть, вполне законно. Я не против, если человек "вложился " в работу,скажем механик летящий на поломку на производство ночью вполне заслуживает дополнительного дня к отпуску. Но ни как не офисный планктон , который не в состоянии составить отчёт без смежника.

[Артём43]

Ян,можно вопрос?Кем ты работаешь?

[lowless]

Ян, без обид, но насмешил...))) присоединяюсь к вопросу кем работаешь?

[lowless]

прям жуть как охота такую работу, када зависит все тока от тебя

[Книголюб]

Рассматривая второй случай скажу , что ,остаться мастер просто обязан, отчасти от того, что на его смене произошла авария и он должен устранить поломку. И если бы "мастер" пошёл бы преспокойно домой руководство вправе дать ему   "пинка под зад " такую возможность.....на долго.

Это относится к оперативному и/или оперативно-ремонтному персоналу, и то не совсем корректно звучит. Не до устранения поломки, а до устранения нарушения, если память не изменяет. А это нифига не одно и тоже. У нас (ремонтный и административно-технический) на устранение нарушения ушло 8 часов, т.е. через 8 часов мы смогли обеспечить электричеством всех потребителей, запустив резервные мощности. Но на устранение поломки у нас ушло почти 3 недели, так что мы три недели должны жить на работе?

И также присоединяюсь к вопросу
Не видал таких работ чтобы все только от тебя зависело, хотя, наверное, если работать свободным художником - то да

[Ян.]

Я работаю гл. механиком , на предприятии занимающимся литьём под давлением. Но озвученные ранее мысли пришли ко мне ещё когда я трудился  в мебельных фабриках ( руководил цехами , порой производствами в целом, ПРОИЗВОДСТВАМИ , но не офисами). И поверти , когда ты искренне хочешь процветания "своей " фирмы и трудишься на это , то деньги приходят  ( и не только каких то надбавок за переработки)